實驗室各崗位職責與任職條件

實驗室各崗位職責與任職條件

檢測組主任
任職條件：

1.具有大專以上學歷，經(jīng)本實驗室主任任命；

2.能有效地組織和開展檢測工作，按時完成檢測任務；

3.對檢測中的有關技術問題做出正確判斷和處理；

4.熟悉本公司質(zhì)量管理體系文件中與之相關的規(guī)定、要求。



崗位職責：

1.負責檢測工作的有效進行，貫徹執(zhí)行CNAS-CL01（即《檢測和校準實驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關要求和持續(xù)改進管理體系有效性；

2.有權(quán)拒絕影響檢測工作公正性和獨立性的各種壓力和影響；

3.主持方法的選擇和確認工作，考核檢測人員應用標準方法的能力，提出確認意見；

4.檢查、控制各種檢測環(huán)境和設施條件，確保滿足檢測工作要求；

5.對客戶填寫的《檢測委托單》進行評審；

6.對檢測分包工作進行審準；

7.負責制定檢測工作計劃，組織完成各項檢測任務、能力比對、重復性試驗；

8.負責檢測任務的合理安排；

9.組織編制檢測實施細則，知道檢測人員循章操作；

10.審核檢測原始記錄，對檢測的準確性負責；

11.負責檢測室內(nèi)的各類技術資料及文件的收存和保管；

12.負責本組儀器設備使用、維護、標識等工作的日常管理；

13.按照質(zhì)量監(jiān)控計劃的要求參加質(zhì)量監(jiān)控活動。



管理組主任
任職條件：

1.熱愛本職工作，思想進步；

2.能有效地領導本組各項工作；

3.熟悉本實驗室質(zhì)量管理體系文件中與之相關的規(guī)定、要求。



崗位職責：

1.負責本公司體系的管理工作，貫徹執(zhí)行CNAS-CL01（即，《檢測和校準實驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關要求和持續(xù)改進管理體系有效性；

2.參與編制各類管理文件；

3.參與合同評審和分包方評審；

4.負責調(diào)查客戶的反饋意見和服務客戶的其它工作；

5.針對管理組出現(xiàn)的不符合項，提出糾正措施；

6.針對管理組潛在的問題，提出預防措施；

7.負責制定質(zhì)量記錄表格，檢測管理組各種記錄的填寫情況；

8.制定人員培訓計劃，對新進人員進行管理體系文件培訓。



內(nèi)審員
任職條件：

1.經(jīng)過實驗室認可基本知識、管理體系審核要求、審核方法、審核技巧方面的系統(tǒng)培訓并且考核合格；

2.具備進行內(nèi)審的能力；

3.為人公正，善于觀察，有良好的溝通能力。



崗位職責：

1.參加內(nèi)審員培訓，熟悉質(zhì)量管理體系文件和內(nèi)審要求；

2.按照質(zhì)量負責人的安排參加內(nèi)部審核工作,并嚴格按照內(nèi)部審核依據(jù)開展內(nèi)審工作；

3.尊重客觀證據(jù)，如何記錄被審核方的實際狀態(tài)，保證審核的客觀、公正，獨立做出判斷，不屈服于各方面的壓力，忠實于得出的客觀結(jié)論；

4.開具不符合項報告及整改建議書；

5.對提交的審核記錄及報告負責；

6.對審核發(fā)現(xiàn)的不符合項的糾正措施進行跟蹤驗證。



監(jiān)督員
任職條件：

1.獲得主任的正式任命；

2.熟悉本公司監(jiān)督范圍內(nèi)相關檢測項目的技術要求；

3.熟悉本公司監(jiān)督范圍內(nèi)涉及本公司管理體系文件中的各項規(guī)定；

4.具有對監(jiān)督的結(jié)果進行綜合評定的、保證監(jiān)督工作有效性的能力；



崗位職責：

1.對檢測人員的檢測工作進行監(jiān)督；

2.對檢測的現(xiàn)場和操作過程、關鍵環(huán)節(jié)、主要的步驟、重要的檢測任務以及新上崗的

人員進行重點監(jiān)督；

3.當發(fā)現(xiàn)檢測工作發(fā)生偏離，影響檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果時，有權(quán)要求中止檢測工作；

4.對可能存在質(zhì)量問題的檢測工作提出復檢要求；

5.發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在問題時，有權(quán)建議停止檢測工作；

6.配合技術負責人做好不符合項工作的調(diào)查分析。



設備管理員
任職條件：

1.具有儀器設備計量相關知識；

2.具有一定設備管理工作經(jīng)驗；

3.熟悉本公司質(zhì)量管理體系文件中與之相關的規(guī)定、要求。



崗位職責：

1.收集計量服務供應商資質(zhì)證明材料，開展計量服務供應商評價，建立計量服務《合格供應商名冊》；

2.負責對儀器設備的供應商的質(zhì)量資質(zhì)進行調(diào)查，建立《合格供應商名冊》，制定采購文件；

3.負責儀器設備的日常管理工作，有權(quán)制止任何違規(guī)操作行為；

4.建立主要儀器設備和量具的技術檔案并負責及時更新；

5.制定儀器設備保養(yǎng)維護計劃；

6.負責儀器設備維修、報廢工作；

7.負責制定周期檢定計劃并按照計劃及時送檢，對設備加貼計量標識；

8.定期檢查儀器設備、計量器具的校準情況，有權(quán)制止使用未檢或檢定不合格的儀器設備和超過檢定周期的儀器設備；

9.負責制定設備期間核查計劃，按照計劃實施核查。



資料員
任職條件：

1.熟練掌握檔案管理工作，具有相關工作經(jīng)驗，具較強的文檔管理能力；

2.工作細心，熟悉資料檔案管理規(guī)定有關要求；

3.能夠完成管理體系文件中與之相關的規(guī)定、要求。



崗位職責：

1.負責各類文件、標準、資料的登記、分類、立卷、存檔、建帳、保管、借閱、歸還和作廢文件經(jīng)批準后的銷毀工作；

2.負責記錄控制工作，及時發(fā)布各種zui-新記錄格式信息，收集歸檔各類記錄；

3.負責檢測報告的復印、裝訂、蓋章及有關資料的存檔管理；

4.有權(quán)拒絕任何違反保密要求的各種文件資料借閱、復制行為。

5.負責資料室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生并做好防火防盜工作。



測試工程師
任職條件：

1.相關專業(yè)理工科大專以上學歷，非相關專業(yè)或文科學歷，需有10年以上相關檢測經(jīng)驗。

2.具有相關工作經(jīng)驗，熟悉檢測項目的技術要求；

3. 熟練掌握檢測方法；

4.經(jīng)過上崗前的培訓考核，獲得主任頒發(fā)的上崗證書。



崗位職責：

1.熟練掌握所從事的檢測項目的檢測標準和檢測方法，做好檢測、數(shù)據(jù)處理和演算，負責編制檢測報告，并對檢測數(shù)據(jù)的正確性負責；

2.嚴格按檢測標準/作業(yè)指導書等開展檢測活動，檢測前必須認真檢查儀器設備、環(huán)境條件、樣品狀態(tài)等是否正常，確保檢測條件符合技術標準要求；

3.主動接受監(jiān)督員的監(jiān)督，提供滿足法定要求和客戶合理要求的服務；

4.做好檢測過程的原始記錄，包括：產(chǎn)品名稱、規(guī)格、型號、檢測依據(jù)的技術標準、檢測方法標準，使用的設備名稱及編號，實驗環(huán)境條件、檢測過程的記錄及結(jié)果；

5.保證儀器設備的正常運行，負責日常維護；掌握一般的儀器設備保養(yǎng)、檢查和故障排除技能。當發(fā)現(xiàn)或懷疑儀器設備有問題時，及時向檢測組主任報告并實施追溯和采取必要措施

6.安全規(guī)范地開展檢測活動，認真規(guī)范地填寫原始記錄。對有疑問的數(shù)據(jù)進行復驗核對。如確有問題，應重新檢測，并記錄產(chǎn)生的問題和原因；

7.遵守本公司的各項規(guī)章制度，維護并確保環(huán)境條件符合檢測工作的要求；

8.有權(quán)拒絕來自內(nèi)部和外部的各種壓力和影響，科學公正的開展檢測工作；

9.按要求開展內(nèi)部質(zhì)量控制活動，參加能力驗證與實驗室間對比，接受內(nèi)部審核。



樣品管理員
任職條件：

1.熟悉樣品管理的相關規(guī)定，按照要求對樣品流轉(zhuǎn)和留樣進行管理；

2.熟悉檢測業(yè)務和標準規(guī)范，具有相關工作經(jīng)驗；

3.能夠完成管理體系文件中與之相關的規(guī)定、要求。



崗位職責：

1.負責對各類檢驗樣品入庫時的外觀、數(shù)量、封樣標記完整性的檢查及登記；

2.入庫樣品的分類存放，根據(jù)樣品不同狀態(tài)：“留樣”、“待檢”、“在檢”、“已檢”分別放置；

3.樣品必須經(jīng)過相應處理后，按有關規(guī)定保存；

4.做好各類樣品入庫記錄，確保記錄與樣品相符；

5.保持樣品室內(nèi)環(huán)境條件符合要求，并做好防火、防盜工作；

6.超過保管期的樣品應按規(guī)定處理，并做好記錄；

7.遵守職業(yè)道德，不得任意挪用、串換檢驗樣品；

8.樣品丟失按責任事故處理。



授權(quán)簽字人
任職條件：

1.具有中級及以上專業(yè)技術職稱或者同等能力（見備注）；

2.熟悉檢測標準與檢測工作程序；

3.能夠參與監(jiān)督日常報告編制的關鍵過程；

4.能夠?qū)z測結(jié)果進行科學的分析評價；

5.熟悉管理體系的知識和本公司質(zhì)量管理體系文件；

6.熟悉評審機構(gòu)對實驗室的要求；

7.通過中國合格評定國家認可委員會及相關認定、認可組織的評審及考核。



崗位職責：

1.對檢測報告完整性和準確性負責，有權(quán)拒絕簽發(fā)不符合要求的檢測報告；

2.確保檢查報告認可/認證標識的使用符合認可/認證的要求；

3.對授權(quán)簽字領域的報告簽字。



業(yè)務員
任職條件：

1.熟悉本實驗室的檢測能力范圍；

2.熟悉檢測樣品的接收登記管理規(guī)定；

3.熟悉本公司質(zhì)量管理體系文件中與之相關的規(guī)定、要求。



崗位職責：

1.對常規(guī)合同進行初審；

2.參與客戶滿意度調(diào)查、反饋信息和投訴信息的登記工作，做好客戶接待；

3.配合委托方做好樣品到達后的檢查工作，配合樣品管理員對樣品進行審核，有權(quán)拒收不符合檢測要求的樣品；

4.主動收集客戶的意見和建議，開展?jié)M意度調(diào)查，報告質(zhì)量負責人。

實驗室主任
任職條件：

1.熱愛本職工作，思想進步；

2.具有較強的組織管理能力；

3.熟練掌握與本實驗室檢測工作有關的法律、法規(guī)、標準和規(guī)定；

4.熟悉本公司的質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書；

5.熟悉本公司所開展的業(yè)務工作要求。



崗位職責：

1.實驗室主任為本公司zui高管理組，負責貫徹執(zhí)行國家有關的方針政策和貫徹執(zhí)行CNAS-CL01（即《檢測和校準實驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關要求和持續(xù)改進管理體系有效性；

2.確立質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，領導建立管理體系，為體系建立和運行提供資源保障，并確保管理體系在策劃和實施變更時的完整性；

3.審批《質(zhì)量手冊》、《程序文件》等管理體系重要文件；

4.確定實驗室的組織結(jié)構(gòu)與人員配備，明確崗位職能分工，任命技術負責人和質(zhì)量負責人，聘任專業(yè)技術人員和部門負責人，任命關鍵崗位人員，關鍵管理崗位的代理人；

5.規(guī)定崗位任職資格條件，確定人員技能發(fā)展目標；

6.在實驗室內(nèi)部建立適宜的溝通機制并就確保與管理體系有效性的事宜進行溝通，充分發(fā)揮各職能部門的作用，協(xié)調(diào)各部門的工作；

7.負責設備配置，確保滿足檢測工作需要；

8.審批管理評審計劃，主持管理評審會議；

9.zui高管理者應將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達到組織。



技術負責人
任職條件：

1.具有大專以上學歷，經(jīng)實驗室主任任命；

2.具有中級及以上專業(yè)技術職稱或者同等能力（見備注）；

3.掌握與本實驗室檢測工作有關的法律、法規(guī)、標準和規(guī)定；

4.接受過實驗室認可的系統(tǒng)培訓，能夠了解認可的基本要求；

5.掌握管理體系方面的知識，熟悉本實驗室質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書；

6.有一定的組織能力、管理能力和業(yè)務能力；

7.能夠處理檢測工作中出現(xiàn)的重大技術問題，能準確判斷檢測結(jié)果的正確性；

8.有相應的計量學知識及測量不確定度的估算能力，能對檢測結(jié)果的正確性作出判斷；

9.能夠?qū)z測結(jié)果提出意見和解釋。



崗位職責：

1.全面負責本公司技術工作管理，貫徹執(zhí)行CNAS-CL01（即，《檢測和校準實驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關要求和持續(xù)改進管理體系有效性；

2.負責本公司技術作業(yè)指導文件、技術記錄表格、第三層文件的批準及相關體系文件的審核；

3.負責新開展項目的提出、論證審批工作；

4.組織有關人員解決檢測活動中的技術問題，并保證資源的提供；

5.制定本公司員工年度培訓、考核計劃；

6.審批年度質(zhì)量監(jiān)控計劃、參加能力驗證計劃與實驗室間比對計劃；

7.審批期間核查計劃、方案、作業(yè)指導書及不確定度報告；

8.制訂技術改造的措施和方案，并負責規(guī)劃措施的論證和審定工作。

9.負責檢驗人員技術能力和水平及其資格的確認；

10.負責環(huán)境設施的配置、改造或維修報告的審批；

11.批準允許偏離的申請，批準儀器設備量值溯源計劃，批準標準物質(zhì)報廢申請。

12.主持選擇合格的分包方，審批分包方評審結(jié)論和合格分包方名冊；

13.審核供應品和服務采購申請中的技術內(nèi)容；

14.主持不符合工作的評價；

15.審批儀器設備周期檢定、校準計劃，確保量值溯源。



質(zhì)量負責人
任職條件：

1.具有大專以上學歷，經(jīng)實驗室主任任命；

2.接受過實驗室認可相關的培訓；

3.熟練掌握與本公司檢測工作有關的法律、法規(guī)、標準和規(guī)定；

4.熟悉本實驗室的質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書；

5.具有較強的組織管理能力。



崗位職責：

1.全面負責管理體系的建立、實施和改進工作，有權(quán)制止任何不符合管理體系要求的各種行為，貫徹執(zhí)行CNAS-CL01（即，《檢測和校準實驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關要求和持續(xù)改進管理體系有效性；

2.組織人員進行《質(zhì)量手冊》、《程序文件》和其他管理性文件的編寫和修訂工作，及確保體系文件的有效性，并審核《質(zhì)量手冊》與《程序文件》；

3.制定管理體系文件宣貫計劃，按照計劃組織宣貫；

4.及時處理管理體系運行中存在的問題和不符合并組織驗證，或及時反饋給實驗室主任和技術負責人；

5.組織本公司管理體系的建立和運行，負責編制內(nèi)部審核計劃并組織內(nèi)審，簽發(fā)審核報告；

6.主持服務客戶工作管理，審批客戶監(jiān)視申請和客戶反饋處理意見；

7.組織處理檢驗工作中的申訴和投訴以及質(zhì)量事故，組織調(diào)查客戶申訴和客戶投訴的處理；

8.參與檢測任務的安排、檢測方法及設施環(huán)境的確認，參與檢測結(jié)果的質(zhì)量保證及審核工作；

9.審核并組織實施糾正措施和預防措施；

10.策劃管理評審，編制管理評審報告；

11.負責質(zhì)量記錄格式及質(zhì)量記錄的審核工作及允許偏離申請的審核。